Activitatea de consiliere profesionala

Metodologia de consiliere – pentru descarcare

Metodologie consiliere_publicare_309071

Descriere activitate

Activitatea A2.1 presupune furnizarea de servicii de consiliere, informare și orientare profesională pentru cei 602 angajați incluși în grupul țintă (GT), urmărind susținerea dezvoltării carierei, adaptarea la schimbările tehnologice și profesionale și încurajarea mobilității profesionale. Această activitate va fi desfășurată de ambii parteneri, conform unei metodologii unitare, respectând principiile egalității de șanse și nediscriminării, iar metodologia va fi publicată pe paginile web ale partenerilor pentru acces transparent și echitabil la informație.

Scopul activității:

• Motivarea angajaților pentru dezvoltarea profesională prin FPC.
• Facilitarea adaptării la cerințele postului și îmbunătățirea competențelor specifice.
• Obținerea calificărilor profesionale în funcție de aptitudinile existente și cele dezvoltate.
• Adaptarea la tranzițiile profesionale și promovarea mobilității în carieră.
• Sprijinirea angajaților în adaptarea la schimbările tehnologice, cu accent pe utilizarea eficientă a resurselor și dezvoltarea durabilă.
• Conștientizarea importanței egalității de șanse și nediscriminării la locul de muncă.

Subactivități desfășurate:

1. Consiliere individuală: Întâlniri directe între angajat și consilier, incluzând teste psihologice și evaluări pentru alinierea profilului personal de carieră cu cerințele angajatorilor.
2. Consiliere de grup: Sesiuni de informare pentru actualizarea competențelor și instruire în metode de căutare a unui loc de muncă (CV, interviuri), alături de consiliere privind temele secundare și principiile programului.
3. Evaluare psihologică: Crearea unui raport de consiliere individual, stabilind traseul profesional potrivit pentru fiecare participant.
4. Sesiuni tematice: Module de informare despre nevoile economiei moderne, competențele digitale și verzi, precum și principiile de egalitate și nediscriminare.

Beneficiile activității pentru grupul țintă:

• O mai bună autocunoaștere (personalitate, interese, abilități).
• Informații relevante despre cerințele angajatorilor în diverse domenii.
• Planuri individuale de acțiune bazate pe evaluările obținute.
• Dezvoltarea abilităților pentru identificarea și menținerea locurilor de muncă dorite.
• Îmbunătățirea încrederii în sine și a abilităților de gestionare a carierei.